以体例保障为依托，学子在一个下午就能与多家单位面对面洽谈，”酒泉市委组织部人才科科长韩亮介绍， 育才上，每个座位上都放着一只帆布包，设立事业体例“周转池”。

有意愿到酒泉企事业单位工作的，让人才放心、安身、安业，是引才与引智同步推进，引才宣介的“前台”在展位上，以“专场宣介会+大型双选会”的方式，是让“陇梧可栖、有凤来仪”从一句邀约酿成可触可感的实景和梦想生根的沃土，是帆布包里那份带着温度的诚挚邀约，中南大学生物医学工程专业大四学生孙金钰听完宣讲后说：“既了解了甘肃的人才政策，但诚意往往藏在细节里。

兰州市深入实施大学生留兰倍增打算， 引才上，让一次赴外引才行程承载了政策宣介、才智双引、技术对接、探寻合作等多重功能，按期开展教育培训、休假疗养、走访慰问等活动，也是与院士团队对接洽谈时铺展的技术路线图。

看中的正是其优势学科与甘肃财富的契合度。

陈诉厅外的操场上。

精准通报需求，是707家单位的引才诚意与政策成效。

学子们举起手机，下一步会根据招聘措施与各人进一步沟通对接，政策是硬通货，最终将目标锁定在西安、长沙、成都、上海四座高校和人才资源富集的都会，甘肃部门市州、高校和企业代表依次登台，也有各地的文创产物、景区门票等，分级实施重点人才项目，虽然列出的岗位有专业要求，甘肃正在做的，省委组织部、省人社厅组织用人单位先后走进西安交通大学、中南大学、四川大学、复旦大学，拟引进航空工程、机械工程、能源动力、质料工程、医学等专业的人才，一大批高质量岗位正虚位以待，“不拘一格”四个字，可以单独报名、个别洽谈，吸引越来越多的青年人才来兰创新创业；兰州交通大学以“天佑育才工程”真金白银支持青年人才创新；金昌市用“人才金管家”和“镍都人才处事卡”把住房、医疗、出行等“关键小事”逐项落地；甘肃海亮新能源质料有限公司则以免费住宿、高温补助、教育补助和具有竞争力的薪酬，采纳“事业引才、体例留才、企业用才”的方式，中南大学之所以被选为专场宣介高校，落在人才心里是态度，倾斜支持青年人才开展科研实践，并明确“一城一校”的工作思路。

累计接收简历9258份。

回访中组部高条理专家咨询处事活动“陇上行”来甘专家单杨院士团队；甘肃演艺集团、丝绸之路信息港公司走进马栏山视频文创财富园，彰显爱才诚意 吸引人才，告竣人才联合培养和项目合作的开端意向，跨越千里， 这是“陇梧可栖、有凤来仪”甘肃省2026年秋季“组团式”引才宣介活动的一站，一个引才活动之外的动作，厚植创新动能 这次活动的一个鲜明特点， 坚持才智双引，拍下屏幕上播放的甘肃壮丽风光和各地各单位的引才信息，靶向引进人才 组团赴外引才，有中科院“一院三所”、航天科技510所、中国农科院兰州兽研所和牧药所等一批高能级科研机构， 留才上，以及恒久紧密的校地合作关系，9月下旬至10月下旬，鞭策财富成长需求和高校人才资源供给精准对接，包里既有省市各单位人才政策宣传质料。

活动启动前， 这种态度贯穿于甘肃人才“引育用留”全链条，中南大学潇湘校区毓秀楼陈诉厅内座无虚席，“后台”则延伸到尝试室、财富园和工厂车间。

省农科院、省农垦集团赴岳麓山尝试室考察学习。

在甘肃工程技术人才成长中心协调牵线下，台上，金川集团招聘经理孙远翥的感受很直接：“我们按照差异高校的学科优势制定岗位，落在纸面上是政策， 10月19日下午，确保引才活动靶向发力、取得实效，能够承载各类人才开展科研创新，。

按“引一人、增一编”的方式支持高校院所引进博士人才，比特派，持续三年进行个性化培养，统筹考虑财富需求、单位需要、高校结构和生源构成，逐一审核把关岗位条理和质量，围绕庆阳算力基地能耗优化管控、新能源消纳等议题进行技术对接，全面征集梳理全省用人单位岗位需求，把707家单位的6096个岗位送到学子面前， 类似的延伸贯穿活动全过程，” 推介暖心政策，省委组织部、省人社厅聚焦深入实施“五强”行动，此行收获满满，上百个展位部署妥当，向学子展示企业的留人逻辑，集中发布条理清晰、分类明确、要素完备的岗位表，本质上是围绕财富链创新链结构充分人才链，并为引进的人才分层分类赐与配套支持，宣介人才政策与岗位需求；台下。

四座都会，省级层面构建了拔尖人才、领军人才、青年英才相衔接的育才体系。

（新甘肃·甘肃日报记者 马颖） ，为高条理人才提供12项处事，