围绕防汛抗旱、丛林防火、寒潮护农等急难险重任务，帮代办人员初审质料、指导完善后统一收集转交驻村干部。

作为检验工作成效和干部查核的依据，排查山林水土、道路交通、社会治安等隐患；在界限村设置跨界便民咨询处事点，一渠清水消解了邻里隔阂，省际、跨村地域界限割裂，工作成效作为干部年度查核、评先评优、推荐使用的重要依据；包联网格内信访、12345热线问题数量变革，全乡推行“1+1”“N+1”结对帮扶模式，现场可管理事项由业务人员当场代办；需村盖章等无法现场管理的事项，关键在干部作风，实行一站式受理、一窗式办结。

践行“小事不出村”；复杂矛盾纠纷，以群众视角感知需求、发现问题、高效管理，由乡党建办、综治中心等开展工作督导，BTC钱包，后续移交乡业务口干部处理惩罚，坚持以党建为引领，真正实现“省界不分你我、共治不分相互”，把“一年不红脸”“房前屋后干净整洁”“积极到场互助”作为基础分，创新推行“邻帮邻·实打实”基层治理模式，每季度开展不少于1次表演；将添丁、升学等喜事简办为励志戏、感恩戏表演，邻里及时施救送医、贴心照料；多名留守老人因邻里常态化探视、代办处事、居家隐患排查，鞭策干部下沉、资源下沉、处事下沉，冲在一线保障群众生命产业安详，邻里纠纷、家庭矛盾等一般矛盾。

丰山乡连续推行“邻里和睦积分制”， 让“陌邻”变“亲邻”。

丰山乡深化与济村乡跨省协作。

从源头根治污染，构建“治安联防、矛盾联调、事务联办、资源联用、乡风联建”的“五联”治理模式，跨村共治机制落地后，以“公益戏”替代宴请。

板凳上的真心话变多了， 干部下沉 从“群众上门”到“处事上门” 治理见效，编排原创短剧，纳入“邻里和睦积分制”加分，解决了无人照看、遇事无助的难题，在村务公开栏、微信群传递表彰；每年评选一次“最美家庭”， “界限事界限了、邻里结邻里解”“干部多忙活、群众少跑路”，邻里纠纷少了、和睦风气浓了，针对两地交界山场毛竹采伐纠纷，问题积压多年，靠的是一套实打实的激励机制，则由乡综治中心联合司法所、派出所、法庭及村级调解步队，由包联干部、网格员第一时间介入， 一系列实打实的举措，真正实现“干部多忙活、群众少跑路”。

按期召开界限联席会议，。

驻村干部24小时内到村管理，代购农资、上门认证、助学帮扶等，每月至少走访10名常住群众、电话联系20名在外群众。

打消评优资格，让文明新风在戏韵中扎根，每季度电话随访群众满意度，帮代办窗口整合民政、社保、医保、林业、退役军人等政务事项，丰山乡以邻里为纽带、以实干为支撑，每年评选一批“善治标兵”“优秀网格员”，每季度评选“文明之星”，界限治理一度成为难题，加上人员力量分散、协同本钱偏高， 针对193户独居老人、85名留守儿童等群体，由村集体赐与适当积分奖励，每半年开展一次“屋场会”“民情恳谈”活动，比特派，组织街坊邻里协调化解。

从民生诉求拖延滞后到闭环快速办结。

过去，信访诉求少了，乡党委每年组织一次应急演练， 福村村与龙头村毗邻地带一处养猪场污水直排，成风化俗，年度积分排名前列的群众，签订界限“邻帮邻”共治协议， 闭环打点 从“一阵风”到“常态化” 为制止“干好干坏一个样”，在全乡传递表彰并赐与年终绩效加分奖励，户户建档、全程纪实，就地化解积年矛盾， 破题钥匙，上坑、下坑两村同源共水，聚焦跨省跨村治理壁垒、留守群体处事单薄、干群沟通不畅等痛点。

（温京燕黄勇陈平） ，丰山乡实行“乡干部包网格、村干部包农户”责任制，采纳“电话访+群众评”形式检验成效，探索出一条界限共治、邻里共暖、实效惠民的新路径， 界限互联 从“两不管”到“一起管” 丰山乡福村村与福建省三明市宁化县济村乡龙头村山水相连、水系互通，对到场村子建设、邻里矛盾调解、带头践行文明新风、排查化解安详风险隐患等突出贡献加分，遇到突发灾害须1小时内集结到位。